Concediu de Maternitate in UK. Informatii Utile

Descriere

Concediu de Maternitate in UK

Puteți beneficia de concediu de maternitate la cerere oricând după săptămâna a 11-a sau la recomandarea medicului. Concediul va începe automat începând de la a 4-a săptămână dacă doctorul consideră ca sarcina este pusă în pericol de activitățile desfășurate în timpul serviciului.

Până la sfârșitul săptămânii 15, trebuie să comunicați angajatorului dumneavoastră următoarele:

• Că sunteți însărcinată
• Când trebuie să nașteți
• Data la care doriți să înceapă concediul de maternitate

În cazul în care angajatorul dorește să vadă un certificat medical (MATB1), puteți obține unul de la medicul sau moașa dumneavoastră.

Din momentul în care angajatorul a primit cererea pentru concediul de maternitate, are la dispoziție 28 de zile să răspundă și să vă comunice suma pe care urmează să o primiți, precum și data la care se așteaptă să reveniți la muncă.

De cât concediu de maternitate pot beneficia?

Aveți dreptul la un concediu de maternitate de până la 52 de săptămâni.

• Concediu normal – primele 26 de săptămâni
• Concediu adițional – ultimele 26 de săptămâni

Nu sunteți obligată să vă luați tot concediul de maternitate, dar trebuie să aveți cel puțin două săptămâni după naștere sau minim patru săptămâni dacă lucrați într-o fabrică.

Puteți începe concediul cu cel mult 11 săptămâni înainte de data la care trebuie să nașteți. dacă doriți să vă întoarceți la muncă mai repede decât data stabilită, trebuie să anunțați angajatorul cu cel puțin 8 săptămâni înainte.

Care sunt drepturile dumneavoastră în timpul unui concediu de maternitate ?

Primele 26 săptămâni de concediu de maternitate reprezintă concediul de maternitate normala (OML). În timpul acestei perioade veți beneficia de aceleași drepturi în contractul de angajare ca și cum ați fi încă la locul de muncă. Singura excepție este că nu veți primi salariul normal ( cu excepția cazului în care contractul permite asta).

Chiar dacă nu aveți dreptul să beneficiați de un salariu normal, aveți dreptul la Statutory Maternity Pay sau indemnizația de maternitate.

Concediul adițional (LMA) sau suplimentar, poate fi luat pe o perioadă de 26 de săptămâni, completând perioada de până la 52 de săptămâni de concediu de maternitate.

Chiar dacă sunteți în concediu, angajatorul are datoria de a vă anunța orice schimbare sau problemă care are legătură cu locul dumneavoastră de muncă, cum ar fi oportunități de promovare sau alte posturi vacante puse la concurs.

Keeping in touh days

În timpul concediului de maternitate aveți dreptul să lucrați 10 zile, numite keeping in touch days. Ele sunt opționale și atât angajatul cât și angajatorul trebuie să ajungă la un acord comun în privirea acestei opțiuni (tipul de muncă și plata). Aceste zile sunt foarte importante deoarece vă oferă posibilitatea să participați la o conferință importantă, o întâlnire cu parteneri sau la o activitate de formare.

Dreptul de a reveni la locul de muncă după concediul de maternitate

Înainte de a intra în concediul de maternitate, angajatorul este obligat să vă spună data la care vă expiră concediul sau puteți conveni împreună această dată. Dacă doriți să vă întoarceți la muncă mai devreme decât data stabilită trebuie să anunțați angajatorul cu cel puțin 8 săptămâni înainte de expirarea termenului. Aveți dreptul de a reveni la locul de muncă după 26 de săptămâni.

Dacă angajatorul refuză să vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate puteți:

• Sa faceți o plângere pentru concediere nedreaptă;
• Sa faceți o plângere pentru discriminare din cauza sarcinii și concediului de maternitate.

Puteți să vă cereți drepturile indiferent de perioada lucrată la angajatorul respectiv sau de numărul orelor lucrate pe săptămână.  Dacă vă confruntați cu astfel de probleme, puteți cere sfatul unui consilier cu experiență, de la Biroul de Consiliere pentru Cetățeni.

In cazul în care sunteți bolnavă și nu vă puteți întoarce la muncă la data stabilită trebuie să obțineți un certificat medical pe care să-l trimiteți angajatorului. Dacă în acest caz angajatorul vă concediază, îl puteți acuza de discriminare. Luați legătura cu un consilier pentru a afla mai multe despre această situație.

În cazul în care nu este posibil să reveniți la vechiul loc de muncă, angajatorul este obligat să vă ofere un alt job, care să fie potrivit pregătirii dumneavoastră și cu un salariu egal sau mai mare comparativ cu vechiul loc de muncă.

Indemnizația de maternitate

STATUTORY MATERNITY PAY

Aceasta reprezintă plata făcută de angajator dumneavoastră înainte şi după naştere, timp de 39 de saptămâni. Pentru a putea beneficia de această plată trebuie îndeplinite două condiţii:

1. Să fi lucrat o perioadă de cel puţin 26 de săptămâni neîntrerupt, până în a 15-a săptămână de dinaintea săptămânii în care este preconizată naşterea.
2. Salariul mediu pe săptămânală să fi fost de cel puţin £102 (sumă valabilă pentru anul fiscal 2011/2012).

Dacă îndepliniți aceste condiții veți primi 90% din media săptămânală a salariului pe perioada primelor 6 săptămâni și apoi rata standard de £128.73 pe săptămână sau 90% din media săptămânală a salariului primit, dacă suma este mai mică decât rata standard.

MATERNITY ALLOWANCE

Aceasta este plata facută de Job Center Plus înainte și după naștere peo perioadă de 39 săptămâni.

Trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

1. Să fi lucrat ca angajat ( sau self-employed) pe o perioadă de cel puţin 26 de săptămâni pe durata perioadei de referință (66 săptămâni).
2. Să fi câştigat o medie săptămânală de cel puţin £30 pe o perioadă de cel putin 13 săptămâni în perioadei de referință (sumă valabilă pentru anul fiscal 2011/2012).

Puteți obține Maternity Allowance cu cel mult 11 săptămâni faţă de data preconizată a naşterii.

Munca in Anglia – UK – Contracte Londra – Romania.

Dreptul de munca in UK Informatii – Londra – Anglia.

Servicii pentru romanii din Londra – Anglia – UK.