BulgarianCroatianEnglishFrenchItalianPolishRomanian
Romani in UK

Concediul de Paternitate in UK. Informatii Utile

Munca in Anglia – UK – Londra – Contracte

Dreptul de Munca in UK – Londra – Anglia.

Servicii pentru Romanii din Londra – Anglia – UK.


Descriere

Concediul de Paternitate in UK

Prin lege aveți dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate plătit în momentul în care deveniți tată. Aceleași drepturi le aveți și dacă adoptați un copil. Concediul de paternitate este plătit la fel ca și alocația de maternitate.

Dacă doriți să beneficiați de concediu de paternitate trebuie:

  • Să fi lucrat la același angajator de cel puțin 26 săptămâni până în momentul nașterii copilului sau aprobării adopției
  • Să fiți tatăl biologic al copilului sau să fiți partenerul/soțul mamei copilului
  • Să vă asumați răspunderea pentru creșterea copilului și să vă doriți această perioadă de concediu pentru a avea grijă de copil sau pentru a sprijinii mama copilului
  • Să vă anunțați angajatorul din timp că doriți să beneficiați de acest concediu

Dacă doriți să beneficiați de concediu de paternitate pentru o adopție, trebuie:

  • Fi lucrat la același angajator cel puțin 26 de săptămâni înaintea de data aprobării adopției. Rețineți faptul că nu puteți beneficia și de concediu de acomodare și de concediu de paternitate.
  • Vă asumați responsabilitatea pentru creșterea copilului
  • Să vă doriți acest concediu pentru a avea grijă de copil și/sau de mamă.
  • Să vă înștiințați angajatorul din timp că doriți acest concediu

Când vă puteți lua concediu de paternitate?

Concediul de paternitate începe în momentul nașterii copilului sau la o dată convenită în prealabil cu angajatorul. Perioada de concediu poate începe și înainte sau după nașterea copilului (dar nu mai târziu de 56 de zile).

În cazul adopției, puteți începe concediul în momentul în care copilul vă este plasat sau la o  dată convenită în prealabil cu angajatorul. Concediul trebuie finalizat în termen de 56 de zile de la data adoptării, dacă doriți începerea concediului la o dată mai târzie.

Pentru a beneficia de concediu de paternitate trebuie să îi prezentați angajatorului dumneavoastră următoarele documente și informații:

  • Numele dumneavoastră complet și data la care copilul trebuie să se nască (sau data la care vă va fi dat în plasament în cazul adopției)
  • Data la care doriți începerea concediului și perioada dorită (una sau două săptămâni)
  • O declarație conform căreia aveți dreptul la concediu de paternitate
  • O declarație în care să declarați că veți avea grijă de copil și/sau de mamă

Angajatorul trebuie să primească o notificare scrisă cu data  la care doriți să luați concediul de paternitate. Aceasta trebuie să îi fie înmânată cu cel puțin 15 săptămâni înainte de nașterea copilului sau cel mult șapte zile de la data la care copilul este plasat spre adopție dacă sunteți în proces de adoptare.

În cazul în care mama copilului decide să revină la muncă înainte de expirarea concediului de maternitate, puteți beneficia de restul concediului doar dacă copilul are mai puțin de 1 an. Aceasta se numește concediu de paternitate suplimentar. În acest caz trebuie să anunțați angajatorul că doriți să luați concediu de paternitate suplimentar și să faceți dovada că aveți dreptul la această opțiune. De asemenea, trebuie să prezentați o declarație de la partenerul/partenera dumneavoastră care s-a întors la muncă. Pe această perioadă veți primi salariul suplimentar de paternitate legal.

Beneficiile concediului de paternitate

  • Paternitate cu plată

Dacă aveți un loc de muncă stabil puteți beneficia de concediu de paternitate cu plată timp de două săptămâni.

  • Suportul venitului pe durata concediului de paternitate

Dacă nu sunteți angajat de mai mult de 26 de săptămâni la actualul loc de muncă este posibil să nu aveți dreptul la un concediu de paternitate plătit. Verificați în contractul de muncă ce drepturi aveți în acest caz. Puteți beneficia și de asistență de venit dacă nu beneficiași de concediu de paternitate plătit conform Consiliul Tax Benefit sau credite fiscale. Dacă venitul dumneavoastră este prea mic pentru a beneficia de concediu de paternitate plătit adresați-vă unui consilier cu experiență sau la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni pentru a afla ce opțiuni aveți.

Paternitate și alocația de șomaj

Dacă dumneavoastră și partenera/partenerul dumneavoastră depuneți cerere pentru alocația de șomaj, este posibil ca doar unul dintre voi să beneficieze de acest ajutor. În schimb, partenera/ partenerul dumneavoastră poate să solicite ajutor de venit. După nașterea copilului doar unul dintre dumneavoastră va putea beneficia de indemnizația de șomaj. Regulile cu privire la modul în care un copil afectează ajutorul pentru venit și alocația de șomaj sunt complicate. Solicitați ajutorul unui consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

 Concediul pentru creșterea copilului

În cazul în care doriți să beneficiați de perioada de concediu de paternitate, dar fără plată, puteți avea dreptul la ajutor de venit. Biroul de Consiliere pentru Cetățeni va poate oferi informații despre obținerea unui sprijin de venit pe durata concediului pentru creșterea copilului.

Munca in Anglia – UK – Londra – Contracte

Dreptul de Munca in UK – Londra – Anglia.

Servicii pentru Romanii din Londra – Anglia – UK.

APELATI CU INCREDERE LA CENTRUL DE SERVICII AL ROMANILOR DIN UK PENTRU ORICE TIP DE SERVICIU DORITI, LEGAT DE MUNCA LEGALA IN UK SI DREPTURILE PE CARE LE AVETI IN ACEASTA TARA, SI NU VA VOM DEZAMAGI.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *