Concedierea in UK. Informatii Utile

Descriere

Concedierea in UK.

În funcție de circumstanțele în care s-a realizat concedierea, demiterea poate fi dreaptă sau nedreaptă.

Pași pentru a identifica o concediere abuzivă:

• În cazul în care este vorba despre o concediere ilegală,aveți dreptul la completarea unei cereri?
• Ați fost cu adevărat demis?
• Există posibilitatea să fie vorba despre o discriminare?
• Dacă ați fost respins pentru un anumit motiv înseamnă că ați fost neîndreptățit prin concediere.

Dacă ați fost concediat pe nedrept puteți afirma că ați fost nedreptățit de către tribunalul de ocupare a forței de muncă numai dacă ați muncit la angajatorul dumneavoastră pentru o perioadă de timp suficient de lungă. În momentul în care solicitați tribunalului o cerere pentru concediere abuzivă această trebuie să fie realizată obligatoriu într-o perioadă de timp foarte strictă.

Dacă tribunalul pentru ocuparea forței de muncă vă acordă câștig de cauză pentru concedierea ilegală din partea angajatorului dumneavoastră atunci tribunalul vă poate despăgubi sau rareori îl poate obliga pe angajator să vă ofere slujba înapoi. Salariatul este cel mai frecvent despăgubit de către tribunal.

În cazul în care nu sunteți sigur dacă concedierea a fost realizată pe drept sau aveți dubii legate de modul în care ați fost concediat, un consilier cu experiență din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni vă poate oferi toate informații le de care aveți nevoie pentru că concedierea pe nedrept poate fi sesizată în maxim 3 luni de la înfăptuirea ei.

Următoarele feluri în care puteți fi concediat:

• Puteți demisiona fără a vă fi impus de către angajator sau punându-vă de acord cu acesta, da nu veți primi nicio compensație.
• Oferta pentru locul de muncă este retrasă de către angajator înainte ca dumneavoastră să începeți munca.
• Schimbarea circumstanțelor duce la imposibilitatea de a munci pentru același angajator și acest lucru este denumit schimbarea contractului.
• Contractul încheiat este pe o perioadă determinată și îi dă dreptul angajatorului de a vă concedia atunci când această perioadă de timp se încheie.
• Atunci când angajatorul vă înlătură chiar dacă aveți un contract încheiat este un caz de concediere abuzivă.

Ce nu contează la concediere?

• Este bine de știut că ceea ce se numește o demisie ar putea fi defapt o concediere și trebuie avut în vedere dacă angajatul a dorit cu adevărat să demisioneze sau a fost forțat de către angajator. Pentru a demonstra că nu ați fost forțat să demisionați este necesar să duceți contractul până la sfârșitul anului, dar în anumite situații dacă demisionați sunteți tratat ca și cum ați fi fost presat să o faceți.
• Dacă angajatorul v-a obligat să demisionați este necesar să solicitați consiliere experimentată unui angajat din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni pentru a demonstra că munca dumneavoastră a fost repartizată altor persoane.
• Dacă la un moment dat doriți să demisionați iar angajatorul nu aprobă acest lucru este necesar să dați o declarație ambiguă în care să relatați că angajatorul înțelege motivul demisiei însă în această situație vă este de folos să cereți consiliere experimentată din partea personalului din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni.

Ce nu contează în cazul concedierii – suspendarea integrală a plății

Contractul dumneavoastră de muncă nu va fi suspendat până când vă va fi acceptată demisia însă plata vă înceta până în momentul în care veți primi un răspuns cu privire la audierea disciplinară.

Ce nu contează în cazul concedierii – retragerea ofertele de muncă

În cazul în care oferta de muncă pe care va facut-o angajatorul a fost retrasă puteți solicita despăgubiri pentru că ați renunțat la vechiul loc de muncă unde oferta a fost necondiționată. Dacă oferta a fost condiționată și ați obținut un rezultat nesatisfăcător la examenul medical sau dacă rezultatele referințelor nu sunt în favoarea dumneavoastră, nu aveți dreptul de a beneficia de despăgubiri.

Ce nu contează în cazul concedierii – anularea contractului

În cazul în care angajatul nu poate satisface condițiile contractuale din cauza unor motive neașteptate acest lucru se numește anularea contractului și nu trebuie confundată cu concedierea, iar cele mai des întâlnite motive de anulare a contractului sunt: boala pe termen lung și condamnarea la închisoare a angajatului.

Concedierea constructivă

Acest caz apare atunci când dumneavoastră luați decizia de a demisiona datorită faptului că angajatorul nu a respectat prevederile contractului de muncă, spre exemplu micșorarea salariului sau modificarea condițiilor de lucru. Cel mai indicat este să apelați pentru ajutor la un consilier experimentat din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni întrucât cererea pentru demisie constructivă trebuie realizată intr-un anumit interval de timp.

Concediere discriminatorie

Dacă dumneavoastră credeți că vârsta, schimbarea de sex, căsătoria și parteneriatul civil, sarcina și maternitatea, rasa, religia, convingerile, sexul, orientarea sexuală sau faptul că suferiți de un handicap a fost motivul pentru care ați fost demis puteți să vă adresați tribunalului pentru ocuparea forței de muncă completând o plângere de discriminare și în plus o plângere pentru concediere abuzivă. Pentru a îndeplini condițiile necesare concedierii abuzive este obligatoriu să fi lucrat pentruo p perioadă de cel puțin un an la angajatorul dumneavoastră.

Un consilier cu experiență din cadrul biroului de consiliere pentru cetățeni vă poate oferi toate îndrumările necesare în cazul în care decideți să faceți o plângere la tribunalul de muncă pentru discriminare și concediere abuzivă.

Motivul care face concedierea nedreaptă din start

Măsurile pe care le puteți lua depind de motivul pentru care ați fost concediat. Motivul real pentru care ați fost demis nu este același cu cel pe care angajatorul îl invocă. De cele mai multe ori atunci când angajatorul își dorește să te demită ar fi necesar să se bazeze pe Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor.

Concediere automat nedreaptă în cazul în care nu contează cât timp ai lucrat pentru angajator

Dacă motivul demiterii dumneavoastră se află printre cele enumerate mai jos, tribunalul pentru ocuparea forței de muncă va lua o decizie în scurt timp dacă concedierea a fost nedreaptă.

Dacă ați fost demis pentru unul din următoarele motive puteți solicita în continuare concedierea abuzivă, indiferent de cât timp ati lucrat pentru angajator:

• dacă sunteți demisă pe motiv că sunteți gravidă sau în concediu de maternitate sau alte motive legate de sarcină;
• în cazul în care ați încercat să puneți în aplicare un drept în conformitate cu legislația, dar ați fost demis va fi considerat că ați fost concediat pe nedrept;
• în cazul în care considerați că ați putea fi concediat dacă ați semnala un pericol pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă sau dacă chiar ați fost demis din cauza unui motiv legat de sănătatea și siguranța dumneavoastră la locul de muncă, ar fi indicat să cereți cereți consiliere experimentată din partea unui consilier al Biroului de Consiliere pentru Cetățeni;
• Dacă ați fost concediat din cauză ca ați refuzat să lucrați în ziua de duminică în cazul în care lucrați la un magazin sau la agenție de pariuri;
• Dacă sunteți administrator al unui fond de pensii ocupaționale;
• În cazul în care activați ca membru de sindicat sau ați participat la activități sindicale precum și la acțiuni colective oficiale sau ați reprezentat interesele angajaților;
• Dacă ați discutat despre o temă de interes public la locul de muncă;
• În cazul în care ați fost demis din cauza unuia dintre motivele enumerate mai sus și ați dori să depuneți o plângere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă (Industrial Tribunal în Irlanda de Nord), este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni cât de repede posibil deoarece este obligatoriu ca plângerea să fie înaintată către tribunal în maxim 3 luni de la data concedierii.

Concedierea automată nedreaptă este și atunci când angajatorul dumneavoastră vă concediază mai devreme de a se încheia contractul pe termen limitat.

În cazul în care motivul concedierii nu se află printre cele enumerate anterior, ați muncit la angajatorul dumneavoastră pentru o perioadă de peste un an, dar totuși ați fost respins pentru unul din următoarele motive: dacă ați început să munciți pentru angajatorul dumneavoastră înainte de data de 6 aprilie 2012 sau cel puțin doi ani, dacă ați început în ziua de 6 aprilie 2012 sau după această dată, un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă va hotărî că ați fost concediat pe nedrept.

Dacă considerați că motivul demiteri idumneavoastră poate fi unul din cele enunțate mai sus este necesar să apelați cât mai repede posibil la ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni. Este obligatoriu ca cererea să fie trimisă la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă în maxim trei luni din momentul concedierii.

Dacă ați fost concediat din cauza opiniilor dumneavoastră politice sau conexiunilor politice

Dacă motivul pentru care ați fost demis este unul legat de convingerile dumneavoastră politice sau a legăturilor dumneavoastră cu lumea politică, indiferent de timpul pe care l-ați lucrat la angajatorul dumneavoastră, aveți posibilitatea de a solicita concedierea abuzivă. Cu toate acestea, dacă acesta este motivul pentru care ați fost demis, hotărârea tribunalului de concediere abuzivă nu va fi una imediată. Dacă angajatorul dumneavoastră poate dovedi că în imprejurările respective este rezonabil să vă concedieze, iar angajatorul a respectat procedurile în momentul în care a luat această hotărâre cel mai probabil ați fost concediat pe drept.

Motivul pentru o concediere care nu estenedreaptă în mod automat

Dacă motivul demiterii dumneavoastră nu se află printre cele enunțate mai sus, trebuie analizat dacă concedierea a fost pe drept sau pe nedrept, în funcție de cauză și de modul în care a procedat angajatorul care v-a demis. În cazul în care ați muncit la angajatorul dumneavoastră pentru o perioadă de peste un an, dacă ați început să munciți pentru angajatorul dumneavoastră înainte de data de 6 aprilie 2012 sau cel puțin doi ani, dacă ați început în ziua de 6 aprilie 2012 sau după această dată, un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă va hotărî că ați fost concediat pe nedrept.

Motivele pentru care se invocă concedierea abuzivă în cazul în care va trebui să fi lucrat suficient de mult pentru a putea pretinde sunt:

– angajatorul consideră că nu aveți capacitatea necesară pentru a vă descurca la locul de muncă (a se vedea mai jos);

– angajatorul consideră că nu aveți pregătirea profesională pentru a fi potrivit locului de muncă;

– angajatorul consideră că nu aveți un comportament corespunzător locului de muncă;

– angajatorul consideră că anumite acțiuni ale dumneavoastră au fost împotriva legii. (vezi mai jos)

Un alt motiv pentru care angajatorul vă poate demisiona.

În cazul în care ați fost considerați că ați fost concediat pe nedrept, nu uitați că aveți un termen de maxim 3 luni de la data în care ați fost demis, în care puteți face o plângere la un Tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Dacă vă aflați într-una dintre situațiile prezentate mai sus și doriți să cereți concedierea abuzivă este necesar să căutați îndrumare la un consultant cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Angajatorul dumneavoastră afirmă că nu sunteți capabil de a vă îndeplini sarcinile la locul de muncă din cauza unei boli sau a altor motive.

Acest lucru poate fi legat de faptul că ați suferit de o boală și angajatorul consideră că nu puteți face față la locul de muncă sau poate fi legat de calificările necesare.

Unii angajați care sunt bolnavi pot fi protejați de Legea privind egalitatea

Dacă cauza demisiei dumneavoastră a fost legată de incapacitatea de a va realiza atribuțiile la locul de muncă este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul demiterii.

Angajatorul dumneavoastră afirmă că nu aveți calificările necesare pentru a face față la locul de muncă

Un motiv pentru concediere ar putea fi acela că nu aveți pregătirea adecvată sau nu vă mai puteți îndeplini atribuțiile la locul de muncă. Un exemplu ar putea fi reprezentat de faptul că aveți nevoie de permisul de conducere la locul de muncă. Dacă ați fost demis din lipsa calificării necesare pentru locul de muncă este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul demiterii.

Angajatorul dumneavoastră spune că comportamentul dumneavoastră este incorect la locul de muncă

Fiecare angajat trebuie să se comporte adecvat, după niște norme, iar orice abatere de la acestea este considerată inacceptabilă și în momentul în care angajatul prezintă un astfel de comportament, orice demitere care va urma va fi, probabil, pe drept. Tipurile de comportament inacceptabil sunt cunoscute ca abateri brute și sunt reprezentate de: furtul la locul de munca, violența la locul de muncă, hărțuirea( spre exemplu hărțuirea sexuală sau rasială) față de alți angajați sau clienți și de abaterea de la normele de sănătate și securitate.

Alte tipuri de comportament care nu pot fi acceptate la locul de muncă sunt prezentate în lista de mai jos. Dacă demiterea ce rezultă din aceste tipuri de comportament este dreaptă sau nedreaptă va depinde de decizia Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă luând în considerare toate aspectele cazului.

Refuzul sarcinilor la locul de muncă

– neacceptarea de a se conforma unor indicații rezonabile ale angajatorului, spre exemplu, neacceptarea de a purta echipamente speciale la locul de muncă de care este nevoie pentru a respecta normele de sănătate și siguranță;

– impertinență sau grosolănie, inclusiv folosirea unui limbaj injurios;

În cazul în care un angajator a acceptat de la început standardele scazute față de un angajat fără a-i atrage atenția, apoi angajatorul îl demite din acest motiv, acest caz poate fi numit concediere abuzivă.

– activități care încalcă legea la locul de muncă.

Lupta sau violența la locul de muncă

În acest caz toate circumstanțele trebuie analizate de către tribunalul de ocuparea forței de muncă. Este important dacă angajatul a acționat în legitimă apărare, dacă a fost provocat, dacă au mai existat incidente anterioare de luptă și dacă au fost anchetate de către angajator, dacă angajatul în timpul programului de lucru a consumat alcool sau droguri.

Spre exemplu dacă la locul de muncă unde lucrează angajatul în ziua de vineri, la prânz, toți angajații se duc să servească o băutură, iar apoi se întorc pentru a continua munca, ar fi o nedreptate din partea angajatorului ca doar un angajat să fie sancționat.

În cazul în care motivul demiterii este pentru abateri la locul de muncă este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul demiterii.

Angajatorul dumneavoastră afirmă că ați fost concediat

este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul demiterii.

În mod frecvent, angajatorii pot afirma pe nedrept faptul că un angajat este inutil adică nefolositor iar în acest caz demiterea este facută nedreaptă.

Legea cu privire la redundanță este autentică sau nu este foarte complexă, iar redundanța pare a fi un motiv coresc pentru concediere și un angajator ar trebui să demonstreze unui tribunal de muncă următoarele:

– angajatorul s-a consultat în prealabil cu toți angajații în cauză, iar demiterea a fost o decizie justă. Există norme juridice și legislație ce fac referire la felul în care trebuie să decurgă consultarea și dacă angajatul învinuit de redundanță a fost ales echitabil față de ceilalți muncitori.

– un alt loc de muncă mai potrivit care este disponibil pentru angajat a fost oferit de către angajator.

– în cazul în care redundanța este motivul pentru care ați fost demis este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni, cât de repede posibil deoarece orice plângere către tribunalul forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni din momentul demiterii.

Atunci când demiterea dumneavoastră este pe motiv disciplinar este necesar ca angajatorul dumneavoastră să țină cont de anumite proceduri.

Procedura pe care angajatorul este necesar să o urmărească în momentul în care sunteți respins la o dată anume de la data demiterii dumneavoastră.

Secțiunea de față și informațiile pe care le cuprinde sunt valide doar pentru acei angajați al căror angajator a pornit acțiuni disciplinare sau de demitere împotriva lor după data de 6 Aprilie 2009.

Dacă măsurile disciplinare sau de concediere împotriva dumneavoastră au fost inițiate de către angajator înainte de această dată, regulile care se aplică diferă și ar fi necesar să cereți ajutorul unui consilier cu experiență.  Are o mare importanță să acționați cât mai repede la fel ca și cum ați fi respins, iar acest lucru poate dovedi că demiterea dumneavoastră a fost facută pe nedrept în mod automat. Apoi se vor modifica limitele de timp în care poate fi înaintată o plângere către tribunalul de ocupare a forței de muncă.

Aveți dreptul de a cere îndrumare unui birou de consiliere pentru cetățeni. În cazul în care doriți să obțineți mai multe detalii puteți accesa CAB-ul cel mai apropiat. Nici o cerere facută la tribunal ce depășește termenul de 3 luni de la data demiterii nu va fi acceptată.

În cazul în care angajatorul inițiază măsuri disciplinare sau vă respinge înainte de data de 6 Aprilie 2009 este obligatoriu ca acesta să urmeze procedurile ce sunt prevăzute în codul ACAS de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor. Nu este necesar ca aceste proceduri să fie urmate și de dumneavoastră. Cu toateacestea, dacă hotărâți să mergeți împreună cu angajatorul dumneavoastră la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, iar Tribunalul vă acordă dumneavoastră câștig de cauză, angajatorului îi va fi impus să vă platească daune în plus dacă acestea nu sunt îndreptățite asemenea celor ce sunt prevăzute în codul ACAS.

Dacă angajatorul urmează procedurile Codului de bune practici, procedurile disciplinare și concedierea vor include următoarele etape:

Angajatorul vă va trimite o scrisoare dacă acesta are în vedere să ia anumite măsuri disciplinare împotriva dumneavoastră sau să vă concedieze.

Primul pas este de a preciza problema. După ce angajatorul v-a trimis scrisoarea este necesar să stabiliți o întâlnire cu acesta pe care el trebuie să o asigure. Aceasta trebuie să aibe loc într-un interval de timp rezonabil pentru a putea pune în discuție problema, iar dumneavoastră aveți dreptul legal să fiți însoțit de către cineva.

După această întâlnire ar trebui să primiți în scris decizia angajatorului. Perioada de timp în care angajatorul vă trimite scrisoarea trebuie să fie una acceptabilă.

Angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă acorde oportunitatea de a face apel împotriva deciziei acestuia dacă dumneavoastră nu sunteți de acord cu ea.

Dacă vă hotărâți să mergeți mai târziu la Tribunalul de ocupare a forței de muncă ar fi bine să nu faceți apel la decizia angajatorului. Dacă veți câștiga cazul, Tribunalul poate scădea compensațiile acordate dumneavoastră dacă rezultatul apelului este unul negativ.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să pună la punct o nouă întâlnire pentru a discuta despre apelul dumneavoastră. În urma apelului dumneavoastră, angajatorul ar trebui să vă trimită o scrisoare în care să vă comunice decizia sa finală.

Dacă decizia angajatorului dumneavoastră vă nemulțumește aveți dreptul de a face o plângere la un Tribunal de ocupare a forței de muncă.

Este necesar să vă aduceți aminte că, în general, plângerile la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă trebuie să se facă în maxim 3 luni de la data demiterii. Plângerea dumneavoastră nu va fi acceptată dacă Tribunalul o va primi după acest termen.

Dacă sunteți respins, în general, angajatorul dumneavoastră este obligat să vă acorde în prealabil o perioadă de preaviz. În lege este stipulat faptul că o perioadă minimă de preaviz ar trebui acordată către cei mai mulți oameni. Acest lucru este în directă legatură cu durata perioadei de timp  în care ați lucrat la angajatorul dumneavoastră.

Aveți dreptul la un preaviz rezonabil chiar dacă nu aveți un drept legal la o perioadă minimă de preaviz. Acest lucru are legătură de cele mai multe ori cu intervalul la care primiți plățile, de exemplu săptămânal sau lunar.

Pentru a putea beneficia de concedierea nedreaptă este necesar să fi muncit pentru angajatorul dumneavoastră pe o perioadă de cel puțin un an dacă ați început înainte de 6 Aprilie 2012 sau de cel puțin doi ani în cazul în care ați început lucrul după data de 6 Aprilie 2012, exceptând cazul în care motivul demiterii este unul în mod automat nedrept.

Perioada de timp în care ați lucrat la angajatorul dumneavoastră se calculează în luni și ani. Perioada de lucru este reprezentată de intervalul de timp cuprins între ziua în care ați început lucrul pentru angajator și ziua în care dumneavoastră ați fost demis.

Data la care se termină un contractul pe perioadă delimitată este aceea prevazută în contract în cazul în care acesta nu este reînnoit.

Pentru a compensa pierderea de venituri se poate acorda un salariu compensatoriu. Acesta poate cuprinde salariul net, orele suplimentare, primele și alte beneficii. Acesta poate cuprinde și pierderea drepturilor la pensie și pierderea drepturilor legale. Din salariul compensatoriu vor fi scăzute suma alocației de șomaj sau orice alt ajutor de venit ce a fost primit de către angajat de la concediere.

Dacă considerați că necesitați mai multe îndrumări referitoare la cuantumul oricărei sume suplimentare pe care ar trebui să o primiți sau dacă doriți să completați o cerere unui Tribunal este necesar să obțineți consiliere experimentată cât de repede posibil de la un angajat din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie efectuată într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la demisionare.

Dacă considerați că angajatorul dumneavoastră nu dorește să negocieze, singura cale prin care este posibil să vă obțineți slujba înapoi este de a faceți o plângere către tribunalul de muncă. Cu toate acestea, această decizie este una foarte rar dată de către Tribunalele pentru reocupare a forței de muncă.

Dacă vă hotărâți să cereți reocuparea slujbei dumneavoastră este necesar să cereți consultanță unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie efectuată într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la demisionare.

Schema de Arbitraj ACAS

Schema de Arbitraj ACAS este realizată pentru cazuri simple de concedieri abuzive. ACAS consideră că sistemul lor este mai facil decât o audiere la Tribunal datorită faptului că este mai rapid și mai informal, dar dacă dumneavoastră optați pentru această schemă,pierdeți dreptul de a merge la Tribunalul de ocupare a forței de muncă și, de asemenea, nu aveți dreptul de a face apel deciziei.

În cazul în care vă hotărâți să alegeți acest sistem este necesar să cereți consultanță unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie efectuată într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la demisionare.

Cum să realizați o cerere pentru concediere abuzivă către Tribunalul de ocupare a forței de muncă?

Un angajat care crede că a fost neîndreptățit în momentul în care a fost respins este necesar să facă o plângere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă în maxim 3 luni.

Data concedierii pentru calculul termenului de trei luni va fi:

– data concedierii este reprezentată defapt de data la care se termină perioada de preaviz

– dacă demiterea dumneavoastră a fost realizată fără preaviz legal sau contractual, data concedierii este cea la care ați fost respins (nu de la data înștiințării)

– dacă vă este acordat salariul în loc de preaviz sau vă este permis să munciți până când primiți înștiințarea

– dacă contractul dumneavoastră este pe perioadă determinată, iar perioada se termină, data concedierii este dată de termenul stabilit

În cazul în care hotărâți să faceți o cerere este necesar să cereți consultanță unui angajat cu experiență din cadrul Biroului de consiliere pentru cetățeni. Acest lucru este datorat faptului că plângerea către Tribunal trebuie efectuată într-o perioadă de timp de maxim 3 luni de la demisionare.

Cum ne protejăm de concedierea abuzivă?

Concedierea reprezintă încheierea contractului de muncă hotărâtă de către angajatorul care își dorește scăderea propriei forței de muncă.

Motivele pot include:

– achiziționarea unor noi tehnologii sau a unor noi sisteme face ca locul dumneavoastră de muncă să nu mai fie necesar

– desființarea postului pe care ați fost inițial angajat

– compania își încheie activitatea sau își mută sediul

Selectările pentru concediere și perioadele de preaviz

Angajații ce urmează a fi demiși trebuie aleși de către angajatorul dumneavoastră printr-o metodă corectă și nepărtinitoare. Acest lucru înseamnă că este necesar ca selecția să aibă la bază mai curând dovezi decât numai decizia angajatorului referitoare la cei pe care îi va demite.

În general, pentru a fi demis de către angajatorul dumneavoastră, postul dumneavoastră ar fi trebuit să fie desființat. Cu toate acestea, este vorba de o disponibilizare în adevăratul sens al cuvântului dacă cineva ocupă locul dumneavoastră de muncă în urma desființării locului lui de muncă. În această situație, dumneavoastră deveniți redundant (situație de bumping). În acest caz, îi poate fi foarte greu angajatorului să demonstreze că demiterea este una corectă.

Dacă selecția pentru demitere are la bază un motiv nedrept atunci demiterea dumneavoastră va fi considerată în mod automat abuzivă și veți putea face o plângere pentru concediere abuzivă către Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

Selecția inechitabilă

Angajatorului dumneavoastră nu îi este permis să utilizeze motive personale pentru a vă concedia.

În cazul în care oricare dintre următoarele motive stă la baza deciziei de a vă concedia atunci demiterea va fi în mod automat abuzivă și aveți dreptul de a înainte o plângere pentru concediere abuzivă către Tribunalul muncii:

– oricare motiv ce are legătură cu sarcina sau nașterea, concediul de maternitate, concediul de paternitate sau oricare alt concediu din motive familiale;

– dacă sunteți infirm;

– dacă activitățile companiei au fost transferate și dumneavoastră sunteți acoperit de Transfer of Undertakings regulations (TUPE);

– sunteți sau nu membru al unui sindicat;

– vă exercitați drepturile staturare (de exemplu, cereți o declarație în scris cu privire la detaliile angajării);

– ați făcut plângeri cu privire la nedreptăți ale angajatorului dumneavoastră;

– sunteți participant la o acțiune industrială de mare amploare cu o durată de 12 săptămâni sau mai puțin;

– ați luat măsuri privind siguranța și sănătatea la locul de muncă;

– sunteți jurat;

– vă aflați în grija unui sistem de pensii ocupaționale.

Este la latitudinea angajatorului dumneavoastră ce motive folosește pentru ași alege angajații ce vor fi disponibilizați atât timp cât poate face dovada că acestea sunt drepte.

Cele mai utilizate motive sunt:

– ultimul care a venit este primul concediat (muncitorii ce au cea mai mică vechime sunt aleși primii);

– angajatul iși cere demisia în mod voluntar (autoselecție);

– abateri disciplinare;

– testări privind personalul, aptitudini, certificări, experiență. În unele cazuri angajatorul poate folosi o combinație de criterii folosind uneori un sistem bazat pe puncte pentru a obține un total general de puncte.

Perioadele de aviz. Perioadele statutare de preaviz sunt:

– de cel puțin o săptămână în cazul în care durata de muncă variază între o lună și doi ani

– o săptămână de preaviz pentru fiecare an în parte în cazul în care ați lucrat între doi și doisprezece ani

– 12 săptămâni de preaviz în cazul în care ați fost angajat de 12 ani sau mai mult. Acestea sunt perioadele minime de preaviz prevăzute de lege. În aceste circumstanțe, majoritatea companiilor în acordurile cu dumneavoastră pot oferi perioade de preaviz mai lungi, din acest motiv este bine să verificați contractul de angajare pentru a vedea care este politica companiei unde lucrați dumneavoastră.

Plata în locul preavizului

Este posibil ca în cazul contractului dumneavoastră de angajare, angajatorul să fi inclus o clauză de plată în schimbul preavizului. Acest lucru înseamnă că dacă angajatorul vă plătește toate sumele pe care le-ați fi încasat în timpul perioadei de preaviz, acesta poate încheia contractul dumneavoastră de muncă fără să vă ofere niciun preaviz. Acestea cuprind salariul de bază la care se pot adăuga alte sume, spre exemplu cuantumul contribuției la sistemul de pensii sau la asigurările private de sănătate.

Informațiile necesare

Este necesar ca angajatorul dumneavoastră să vă trimită o informare în scris privind următoarele:

– ce motive stau la baza concedierilor propuse;

– câți angajați vor fi afectați și descrierea acestora;

– modul de alegere a angajaților ce vor fi demiși;

– modul de efectuare a concedierilor ținându-se seama de orice procedură hotărâtă inclusiv de când intră în vigoare concedierile;

– modul în care se vor calcula plățile compensatorii în afara minimului legal.

Plata compensatorie

În cazul în care sunteți demis aveți dreptul să beneficiați de o plată compensatorie într-o singură tranșă. Cuantumul plății compensatorii este în directă legătură cu vârsta dumneavoastră, perioada de timp în care ați lucrat la acel angajator și de salariul săptămânal maxim pe care l-ați încasat.  Este obligatoriu ca angajatorul să vă ofere o declarație scrisă în care să descrie modul în care a fost calculată plata compensatorie înainte sau în momentul în care aceasta vă este înmânată.

Ce este concedierea abuzivă?

În cazul în care angajatorul dumneavoastră nu ia în considerare drepturile care sunt prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, angajatorul dumneavoastră nu vă trimite preavizul de concediere corect la care aveți dreptul prin contract, acest lucru poate fi numit o încălcare a contractului.

În locul preavizului de concediere, angajatorul dumneavoastră vă poate oferi o sumă de bani drept compensație. Aceasta se numește plată în loc de preaviz. Dacă este menționat în contract că angajatorul ar putea să vă ofere o plată în loc de preaviz atunci nu va fi nicio încălcare a contractului cu condiția ca acesta să achite cuantumul exact.

În cazul în care angajatorul dumneavoastră nu vă trimite niciun preaviz, dar nici nu vă oferă o plată compensatorie în loc atunci aveți dreptul de a cere despăgubiri pentru încălcarea termenilor contractului și aveți dreptul de a face o plăngere pentru concediere abuzivă. Aveți posibilitatea de a face o plângere pentru încălcarea termenilor contractului la Tribunalul de muncă și, de asemenea, puteți face o plângere pentru concediere abuzivă în același timp. Compensația oferită pentru încălcarea contractului va fi plus față de orice altă compensație, iar dumneavoastră puteți solicita, de asemenea, despăgubiri pentru concediere abuzivă. Este necesar ca angajatorul dumneavoastră să urmeze pașii unei proceduri corecte de concediere.

Contracte de Munca si Informatii Utile in UK

Munca in UK – Anglia – Londra. Contracte si Info

Drepturile Angajatorilor. Obligatii si Contracte de Munca