The two sides highly on both sides of the head to the top in the form of a point, will fall. Wavy pattern in the head, neck, back and Tsubasakuro, declared a yellow background. Central tail feathers dark blue. The legs are blue-gray. Birds, dark green base color is dark green feathers central tail are much darker Ryokushokutori.All cancer patients, Chinese doctors recommend milk soup recipe with quail eggs. Goat Milk - 100 ml, quail eggs strattera kektra high - 3 pieces, sugar - 10 g Boil the milk pour a little pre-whipped quail egg, stirring, from the heat, sugar. It is hot. In general, all of the patient\'s cancer all food must be cold excluded from the diet. Juice ulcer therapy. Cucumber juice to 100 ml per day. You can even drink beet juice daily for 1 to 11/2 cups of the second "Nothing to do for me if today do not sleep well.
BulgarianCroatianEnglishFrenchItalianPolishRomanian
Romani in UK

Contractul de muncă în UK. Informatii Utile

Contracte de Munca si Informatii Utile in UK

Munca in UK – Anglia – Londra. Contracte si Info

Drepturile Angajatorilor. Obligatii si Contracte de Munca


Descriere

Contractul de muncă în UK

Există întotdeauna un contract de muncă între angajat și angajator. Nu este obligatoriu ca întotdeauna să aveți ceva în scris, dar un contract va exista permanent. Acest aspect este datorat faptului că acceptul dumneavoastră de a lucra pentru angajator și acordul angajatorului de a vă plăti pentru munca efectuată constituie un contract. Angajatorul dumneavoastră are obligația de a vă oferi o declarație în scris într-o perioadă de 2 luni de la data când începeti munca. Este necesar ca această declarație să includă anumiți termeni și condiții.

Este dreptul angajatorului de a da îndrumări raționale pentru dumneavoastră și pentru locul dumneavoastră de muncă. Aceste drepturi și obligații sunt numite clauze contractuale.

Drepturile prevăzute în contractul de muncă sunt o adăugire la drepturile pe care le oferă legislația în vigoare, cum ar fi, de exemplu, dreptul la un salariu minim pe economie și dreptul la un concediu plătit.

Vă puteți pune de acord cu angajatorul dumneavoastră privind diferite puncte pe care le-ați dori să fie menționate în contract, dar este imposibil să cădeți de acord asupra unei clauze contractuale ce vă oferă drepturi mai puține decât legislația în vigoare.

Contractul de muncă va fi, de obicei, format din două tipuri de clauze contractuale:

– clauza termeni expres

– clauza termeni impliciți

Termenii contractuali expres

Termenii expres sunt reprezentați de acordurile realizate în mod detaliat într-un contract de muncă dintre dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră și pot include:

– cuantumul plății, inclusiv valoarea orelor suplimentare sau plata bonus pentru orele de lucru (legea prevede un număr maxim de ore pe care majoritatea angajaților le pot lucra săptămânal);

– valoarea concediului plătit, inclusiv numărul de zile de concediu plătit la care aveți dreptul (în general, lucrătorii cu normă întreagă sunt îndreptățiți prin lege la 28 de zile de concediu plătit – prin contract ei pot avea dreptul la o majorare a numărului de zile de concediu plătit; în cazul lucrătorilor part-time, aceștia au dreptul la un concediu ce depinde de perioada de lucru precum și de suma câștigată);

– indemnizația pentru concediul medical;

– plata redundanței;

– perioada de preaviz înainte de concediere.

Condițiile contractuale expres nu pot fi regăsite într-un document scris, însă acestea pot însemnate în numeroare documente.

Termenii expres se pot regăsi în:

– fișele de salariu

– locul de muncă

– într-o declarație scrisă ce cuprinde termenii și condițiile principale

– în toate scrisorile trimise de către angajator înainte de a începe slujba

– toate documentele pe care ați fost nevoit să le semnați înainte de a începe lucrul

– pe panoul de informare de la locul de muncă unde angajatorul a afișat instrucțiuni sau anunțuri

– un manual de birou sau manual personal

Este imposibil să aveți în posesia dumneavoastră toate documentele relevante. Este posibil ca reprezentantul sindicatului, un maistru sau departamentul de personal să vă poată oferi copii. Este obligatoriu ca întotdeauna să păstrați documentele administrative primite de la angajatorul dumneavoastră.

În cazul în care sunteți un angajat ce nu beneficiază de un contract scris este necesar să apelați la serviciile unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Clauzele contractuale implicite

Termenii impliciți dintr-un contract sunt cei cu care, în general, angajatorul și angajatul nu pot cădea de acord.

Aceștia sunt:

– termeni generali ce sunt prezenți în majoritatea contractelor de muncă

– termeni implicate de personalizat și practică

– termeni ai acordurilor încheiate între angajator și un sindicat sau o asociație de personal

Termeni generali impliciți

Atribuțiile și obligațiile regăsite în contractul de muncă sunt:

– angajatul și angajatorul au o relație bazată pe încredere. Acest lucru semnifică că în cazul în care împărtășiți secretele industriale ale angajatorului dumneavoastră unui concurent al acestuia vor fi încălcate condițiile contractuale implicite de încredere.

– angajatorul și angajatul au obligația de a fi prompți unul față de altul și față de alți angajați. Acest lucru este reprezentat de faptul că este necesar ca angajatorul să ofere angajaților condiții de lucru sigure precum și că angajatul ar trebui să folosească utilajele cu atenție, în condiții de siguranță.

– angajatul este obligat să respecte regulile rezonabile ale angajatorului. Nu se poate defini în mod legal rezonabilul, dar putem considera că nu ar fi rezonabil să îi oferim o îndatorire angajatului care ar încălca limitele legale, spre exemplu, un șofer de camion nu ar trebui să fie supus riscului de a utiliza un autovehicul fără asigurare și fără taxele plătite.

– angajatorul este obligat să vă ofere de lucru și să vă plătească salariul. Atât timp cât sunteți angajat chiar dacă nu este de muncă, angajatorul este obligat să vă plătească salariul, excepție face cazul când în contractul dumneavoastră este precizat altceva.

Termeni implicate de personalizat și practică

Există cazuri în care aveți o problemă deosebită legată de ocuparea forței de muncă și nu este menționată nici in clauzele contractuale exprese. Dacă se întamplă astfel, este indicat să analizați dacă acest lucru li s-a întâmplat și altor angajați la locul de muncă.  Este necesar să faceți acest lucru deoarece dacă alți angajați au beneficiat de acest drept, puteți demonstra că aveți, de asemenea, dreptul la “personalizat și practică“.

Uneori poate fi greu de demonstrat că aveți un drept prin “personalizat și practică“ și de aceea este necesar să cereți ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Este esențial sa știți care este condiția dumneavoastră de muncă. Cele mai multe dintre drepturile de angajare, precum dreptul de a nu fi concediat pe nedrept și dreptul de a primi o despăgubire în cazul concedierii, au la bază calitatea dumneavoastră de angajat.

Pentru un angajator este frecvent întâlnit să numească un lucrător ca fiind lucrător ocazional sau stagiar atunci când acesta este defapt un angajat. Angajatorii acționează în acest fel pentru a evita să plătească taxele și asigurările sociale pentru angajații lor și pentru a încerca să nu se supună drepturilor de muncă. Dacă achitați taxele și asigurările sociale asemenea unei persoane ce desfășoară activități independente, acest lucru nu înseamnă că sunteți într-adevăr o persoană care desfășoară activități independente, ci mai apropiat de statutul unui angajat. Ce contează cu adevărat este ceea ce se întâmplă în practică, modul în care lucrați care hotărăște ce fel de muncă să faceți și ce așteptări are angajatorul din partea dumneavoastră.

Următorii factori vă vor ajuta pe toți să decideți dacă sunteți un angajat sau un lucrător independent atunci când doriți să aflați care sunt drepturile dumneavoastră de angajare.

Aceștia sunt:

– angajatorul vă informează în legătură cu tipul de muncă pe care ar trebui să-l realizați și cum ar trebui să o efectuați (chiar dacă nu sunteți presat și vă puteți exercita atribuțiile în liniște). Angajatorul dumneavoastră se asigură că nu este necesar să mergeți și să căutați în altă parte de lucru.

– modul în care primiți salariul. Dacă venitul este reprezentat de o sumă exactă primită la intervale regulate de timp în loc să primiți o sumă de bani în urma terminării unei lucrări în parte, acest lucru dovedește faptul că aveți statutul de angajat.

Dacă este necesar să căutați pe altcineva, ca de exemplu un subcontractant sau o cunoștință pentru a se ocupa de anumite aspecte ale muncii, aceasta dovedește că desfășurați activități independente. Dacă vă aflați în concediu medical, iar angajatorul dumneavoastră vă înlocuiește pe o perioadă limitată cu o altă persoană, acest lucru indică faptul că sunteți un angajat.

Dacă furnizarea de unelte, mașini și materii prime necesare muncii către dumneavoastră este realizată de către angajator, dumneavoastră participând doar cu câteva instrumente proprii, înseamnă ca sunteți un angajat.

Dacă sunteți incert în ceea ce privește statutul dumneavoastră de angajat, este necesar să cereți ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Lucrătorii temporari

În cazul în care v-ați găsit de lucru prin intermediul unei agenții, ați putea fi:

– privit ca un angajat al agenției (rareori întâlnit)

– desfășurați activități independente

– sunteți angajat al companiei pentru care lucrați.

În funcție de statutul pe care îl dețineți de salariat sau muncitor independent, există mai multe norme speciale referitoare la modalitatea în care muncitorii plătesc contribuțiile la asigurările fiscale și naționale.

În cazul în care aveți dubii legate de statutul dumneavoastră de angajat al companiei, este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Dacă vă este cerut de către angajator să semnați un contract diferit care menționează că nu mai sunteți un angajat ci desfășurați o activitate independentă semnarea acelui contract nu demonstrează că într-adevăr veți deveni un lucrător independent. Acest lucru este datorită faptului că nu are importanță ceea ce afirmă angajatorul dumneavoastră și dacă sunteți un angajat sau desfășurați o activitate independentă, ceea ce contează este ce se petrece în practică și cum decurge relația dumneavoastră cu angajatorul.

Dacă angajatorul dumneavoastră dorește să semnați un alt contract este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Ce se întâmplă dacă o parte a contractului este ruptă? (încălcarea contractului)

Este cunoscut ca o încălcare a contractului și ca motivul pentru care un contract poate fi rupt dacă dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu respectă prevederile contractului. De exemplu, dacă în conformitate cu contractul aveți dreptul la o plată ce înlocuiește preavizul pe care angajatorul dumneavoastră nu o efectuează, aceasta se numește o încălcare a contractului.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu respectă termenii contractului, ar fi bine să încercați să rezolvați problema cu acesta în mod informal. În cazul în care această modalitate nu funcționează, puteți încerca să faceți o plăngere împotriva angajatorului dumneavoastră. Pentru a face o plăngere împotriva angajatorului dumneavoastră, există proceduri speciale pe care este nevoie să le urmați.

În cazul în care bănuiți că angajatorul dumneavoastră a rupt contractul de muncă este necesar să cereți părerea despre măsurile ce pot fi luate de la un consilier cu experiență în muncă din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni.

Vi se oferă un loc de muncă și apoi oferta este retrasă

În cazul în care ați primit o ofertă de muncă, însă apoi aceasta a fost retrasă, măsurile pe care le puteți lua sunt dependente de prezența unor condiții în oferta de muncă.

Dacă obținerea unui loc de muncă este condiționată, de exemplu, angajatorul dorește să primească referințe sau a fost obligatoriu să vi se facă un control medical, iar rezultatul acestora nu au fost pe placul angajatorului, dumneavoastră nu aveți dreptul să faceți o plângere împotriva angajatorului pentru a primi orice fel de compensare. Motivul este reprezentat de faptul că nu a fost niciodată un contract de muncă existent, ci doar o ofertă condiționată a unui loc de muncă a cărei condiții nu le-ați putut îndeplini.

În cazul în care nu au existat condiții ale ofertei de muncă, lucru rar întâlnit, ați putea avea dreptul de a cere compensații în tribunalul de muncă sau în tribunal (Court of Session in Scoția) pentru încălcarea contractului. Aceasta reprezintă o încălcare a contractului deoarece s-au oferit locuri de muncă necondiționate, dumneavoastră ați acceptat oferta, iar apoi aceasta a fost retrasă. În acest caz, retragerea ofertei locului de muncă este sinonimă cu concedierea și constituie o încălcare a contractului. Dacă ați demisionat de la un loc de muncă în vederea ocupării locului de muncă prezentat în ofertă, aveți dreptul să cereți, de asemenea, compensații în funcție de cuantumul salariului de care beneficiați la vechiul loc de muncă și în funcție de perioada de timp necesară obținerii unui alt loc de muncă în cazul în care ați fi demisionat de la vechiul loc de muncă pentru a vă găsi altul.

Aveți dreptul să obțineți despăgubiri în același mod, în cazul în care deși dumneavoastră ați îndeplinit toate condițiile prevăzute în oferta de muncă, angajatorul decide să-și retragă oferta de muncă. Dacă considerați că oferta de muncă a fost retrasă din motive discriminatorii, ar trebui să luați în considerare realizarea unei plângeri de discriminare la Tribunalul de muncă. Prima dată, este necesar să cercetați împrejurările în care nu s-a ocupat locul de muncă pentru a decide dacă motivul a fost cu adevărat discriminatoriu sau nu.

Dreptul angajatului de a primi detalii scrise despre contractul de muncă

Toți angajații au dreptul să obțină din partea angajatorului lor o declarație scrisă în termen de două luni de la începerea lucrărilor indiferent de numărul de ore pe care aceștia îl desfășoară săptămânal. Declarația trebuie să cuprindă elemente de bază ale contractului de muncă. Dacă perioada de muncă se încheie înainte de atingerea limitei de două luni, atât timp cât perioada de muncă nu era limitată la o lună și ați lucrat cel puțin o lună aveți totuși dreptul la o declarație.

Dacă unul dintre angajați are nevoie de o declarație poate solicita verbal sau în scris. Preferabil este ca acesta să facă cererea în scris și să păstreze o copie a acesteia pentru a face dovada că a cerut declarația.

Declarația scrisă prin lege trebuie să includă următoarele aspecte:

– numele dumneavoastră și al angajatorului dumneavoastră

– data începerii lucrului

– cuantumul de plată și frecvența cu care veți fi plătit, de exemplu, săptămânal sau lunar

– orele de lucru

– dreptul dumneavoastră la concediu plătit, inclusiv numărul de zile libere la care aveți dreptul și care este valoarea salariului de vacanță, dacă este cazul

– perioada de preaviz (notificare), înainte de a fi demis și timpul de avertizare pe care trebuie să-l acordați angajatorului în cazul în care vă hotărâți să demisionați de la locul de muncă

– denumirea locului de muncă

– dacă va trebui să lucrați în mai mult de o singură locație în situația în care locul de muncă se schimbă

– care sunt procedurile disciplinare de concediere și de revendicare la locul de muncă

– care este indemnizația pentru concediul medical la care aveți dreptul

– dacă aveți posibilitatea să vă alăturați schemei de pensii ocupaționale ale angajatorului, în cazul în care există una.

Nu este necesar ca informațiile menționate în prealabil să fie cuprinse în declarația scrisă a termenilor și condițiilor. Acestea pot fi consemnate într-un manual al personalului la care toți angajații pot avea acces.

Un angajator poate încerca să vă demită datorită faptului că ați solicitat termenii și condițiile scrise ale locului de muncă chiar dacă sunteți îndreptățit prin lege să aveți acces la aceste informații. În cazul în care bănuiți că angajatorul dumneavoastră vă poate concedia dacă solicitați declarația scrisă a termenilor și condițiilor, este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru cetățeni.

Drepturile din contractul de muncă sunt diferite de drepturile din legislație

Angajații beneficiază de drepturi oferite prin lege și denumite drepturi legale. Acestea sunt adăugate celor pe care le aveți în contractul de muncă.

Drepturile legale pe care le puteți avea sunt:

– dreptul la o declarație scrisă din punct de vedere al ocupării forței de muncă

– dreptul la un salariu și o declarație detaliată

– dreptul la concediu de maternitate

– dreptul la plata despăgubirilor în cazul în care sunteți disponibilizat

– dreptul de a nu fi respins pe nedrept

Puteți fi de acord cu angajatorul dumneavoastră asupra oricăror clauze din contractul de muncă. Nu puteți fi de acord însă cu o clauză contractuală care să vă confere mai puține drepturi decât drepturile dumneavoastră legale. Dacă ați acceptat totuși o clauză contractuală ce vă oferă mai puține drepturi decât cele legale, de exemplu, ați acceptat să nu vă luați concediu de maternitate angajatorului dumneavoastră îi va fi imposibil să folosească termenul contractual. Astfel dumneavoastră veți beneficia în continuare de dreptul legal la concediu de maternitate.

Referitor la sănătatea și securitatea la locul de muncă, există norme speciale, spre exeplu, dacă dumneavoastră considerați că o porțiune de echipament sau a unui utilaj vă poate pune în pericol, există posibilitatea de a avea dreptul să refuzați să lucrați cu el și să atrageți atenția angajatorului pentru a lua măsuri de siguranță corespunzătoare.

În cazul în care angajatorul dumneavoastră încearcă să pună în aplicare o clauză contractuală care vă limitează drepturile legale este necesar să cereți consultanță unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru cetățeni.

Contractele cu durată determinată

În mod special pentru angajații ce au încheiat contracte de muncă pe o perioada determinată există reguli speciale ca de exemplu faptul că în contract este menționată data la acesta se încheie.

Dacă dumneavoastră sunteți un angajat în situația de a avea un contract de muncă pe perioadă determinată este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Perioadele de probă

Este uzual ca angajatorii să îi supună pe noii angajați printr-o perioadă de probă atunci când aceștia au început recent lucrul. Angajatorul are dreptul să îl demită pe noul angajat în timp ce acesta se află în perioada de probă fără a fi nevoie de un preaviz. În această perioadă de probă, angajatorii pot afirma, de asemenea, că angajații nu beneficiază de drepturi de muncă precum salariu sau zile libere.

În lege nu este menționată nici un lucru asemănător perioadei de probă. Momentul în care ați început munca este momentul din care încep să se numere săptămânile de muncă, nu din momentul în care se încheie așa numita perioadă de probă. Cu excepția situației în care contractul dumneavoastră de muncă cuprinde altceva, drepturile contractuale depline afirmă că dumneavoastră începeți din prima zi de lucru.

Totuși este posibil ca contractul să cuprindă mențiuni care sunt în vigoare doar pe timpul perioadei de probă și care sunt mai puțin favorabili decât cele ce devin active după ce perioada de probă se încheie. Aceste condiții nu pot încălca drepturile dumneavoastră legale.

Perioada de probă poate fi prelungită de către angajator pe durata care este menționată în contractul dumneavoastră de muncă. Angajatorul poate hotărî să marească durata perioada de probă în interesul de a avea timp pentru a aprecia competența dumneavoastră. Cu toate acestea, angajatorul poate face acest lucru numai în acea situație în care contractul dumneavoastră de muncă prevede faptul că perioada de probă poate fi extinsă în aceste condiții.

Salariații angajați pe o serie de contracte pe termen scurt

O parte din drepturile dumneavoastră legale ca angajat devin aplicabile numai după ce ați petrecut o anumită perioadă de timp lucrând pentru același angajator. Această perioadă trebuie să fie o perioadă continuă de muncă. Unii angajatori obișnuiesc să angajeze persoane oferindu-le o serie de contracte pe termen scurt cu scopul de a-i priva pe aceștia de la deținerea drepturilor lor legale.

În situația în care dumneavoastră ați fost angajat de același angajator pentru o serie de contracte pe perioade mici de timp, în anumite condiții acestea pot fi însumate în contracte pentru a dovedi continuitatea la locul de muncă.Acest lucru semnifică că v-ați putea încadra pentru a deține drepturi legale. Dacă sunteți în situația de a fi fost angajat pe o serie de contracte pe termen scurt, este necesar să cereți ajutorul unui consultant cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Lucrători ocazionali

Angajatorii aleg să numească lucrătorii ocazionali cu scopul de a evita să le ofere beneficiile la care aceștia au dreptul în conformitate cu legislația muncii. Deși angajatorul vă numește un lucrător ocazional acest lucru nu semnifică că numiți așa. Pentru a vă înștiința în legătură cu drepturile de care beneficiați dacă angajatorul dumneavoastră vă numește un lucrător ocazional, este indicat să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Stagiar

Dacă angajatorul dumneavoastră vă numește stagiar în contractul de muncă acest lucru poate fi deoarece acesta dorește să vă impiedice să beneficiați de drepturile dumneavoastră legale.

În ciuda acestor lucruri este posibil să nu fiți cu adevărat stagiar. Este necesar să analizați contractul dumneavoastră de muncă pentru a vedea care este relația de lucru dintre dumneavoastră și angajator, dacă sunteți cu adevărat un stagiar sau dacă beneficiați de aceleași drepturi asemenea celorlalți angajați. Spre exemplu dacă ați făcut parte dintr-un sistem de muncă bazat pe educație pentru tineri, dar sistemul s-a terminat și aceștia v-au păstrat ca angajat, veți beneficia de aceleași drepturi legale ca orice alt angajat. Aceste drepturi intră în vigoare din prima zi în care ați devenit un angajat exceptând cazul în care în contractul de muncă este menționat diferit.

Este posibil ca contractul de muncă să cuprindă mențiuni aplicabile numai în decursul unei anumite perioade de timp și care nu sunt atât de avantajoase precum cele ce vor intra în vigoare dupa încheierea acestei perioade.

Modificări de contract

Este posibil să întâmpinați dificultăți la locul de muncă în situația în care angajatorul să dorește să modifice contractul de muncă.

Contractul de muncă poate fi modificat în cazul în care angajatorul dorește să vă propună schimbări precum:

– schimbarea tipului de muncă pe care o efectuați

– schimbarea locului de muncă

– micșorarea salariului

– modificarea numărului de ore pe care trebuie să le lucrați.

Teoretic angajatorul nu are posibilitatea de a modifica termenii contractului fără ca dumneavoastră să vă dați acordul. În realitate este posibil să întâmpinați situația de a alege între acceptarea modificării contractului sau concedierea de la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă nu vă puneți de acord cu angajatorul în privința modificărilor pe care acesta dorește să le aducă contractului ați putea avea dreptul să luați unele măsuri împotriva acestuia. Este în favoare dumneavoastră să luați la cunoștință informațiile prezente în contractul existent înainte de a putea ști drepturile de care dispuneți cu privire la solicitarea de modificare a contractului dumneavoastră. Trebuie să analizați cu atenție o copie a fiecărui contract scris și/sau declarație scrisă a termenilor și condițiilor de angajare. Dacă nu se află în posesia dumneavoastră este indicat să cereți angajatorului o declarație scrisă a termenilor și condițiilor.

Este bine de luat în considerare faptul că orice măsură luată împotriva angajatorului în ceea ce privește modificarea contractului poate duce la pierderea locului dumneavoastră de muncă, de aceea este necesar să cereți sfatul unui consilier cu experiență din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Contractele fără ore de lucru specifice.

Acestea pot fi de două tipuri:

– zero contracte

– contracte „de timp „cheie”

“Zero contractele” sunt reprezentate de acele contracte de muncă în care nu este menționat numărul de ore pe care muncitorul ar trebui să le efectueze. Acestea sunt întâlnite în cazul lucrătorilor în magazine. În contract este specificat că trebuie să fiți disponibil pentru a lucra ori de câte ori vi se cere, în loc de a munci un anumit număr de ore pe săptămână.

Contractele de timp “cheie” sunt reprezentate de acele contracte în care vă este asigurat ceva de muncă, dar nu vă este asigurat un număr fix de ore ce trebuie efectuat săptămânal.

Neajunsul contractelor „zero” și „de timp cheie” este că sunteți plătit doar pentru timpul pe care îl lucrați astfel chiar dacă dumneavoastră sunteți pregătit la sediul de lucru sau la domiciliu în așteptarea unui telefon este foarte posibil să nu primiți plata pentru acest timp de așteptare. Cu toate acestea dacă sunteți angajat cu un contract zero aveți dreptul de a fi plătit pentru fiecare moment în care vă aflați fie la sediu, fie în altă parte în așteptarea muncii, exceptând cazul în care contractul de muncă prevede altceva.

Este obligatoriu să fiți plătit cu rata normală pe oră sau cel puțin cu salariul minim.

Există o lege care prevede ca tuturor angajaților să li se acorde o declarație scrisă a termenilor și condițiilor angajării. Aceasta trebuie să cuprindă termenii și condițiile, un număr aproximativ de ore de lucru, un număr de ore săptămânal, cerințe suplimentare, modul de plată și frecvența plății. Această declarație nu reprezintă contractul dumneavoastră de muncă, dar cuprinde și o parte din ceea ce include acesta.

Un contract legal este acel contract în care deși nu este precizat numărul exact de ore pe care trebuie să le efectuați săptămânal, acesta va cuprinde o sintagmă precum “orele de lucru vor varia în fiecare săptămâna”.

În situația în care în contractul dumneavoastră nu ați stabilit numărul de ore de muncă și prezența la locul de muncă pe care trebuie să o aveți, dar în realitate lucrați zilnic/săptămânal aceeași perioadă de timp, atunci acesta poate deveni o mențiune a contractului ce prevede un anumit număr de ore de muncă zilnic/săptămânal.

În cazul în care vă aflați în această postură este necesar să consultați un consilier specializat în locuri de muncă din cadrul Biroului de Consiliere pentru Cetățeni.

Contracte ilegale de muncă

Se poate numi un contract de muncă ca fiind ilegal dacă:

– toată contravaloarea salariului sau o parte din acesta vă este plătit în numerar în mână

– nu sunt plătite contribuțiile asigurărilor fiscale naționale pentru salarii

– în cazul în care sunteți conștient că au fost achitate în acest mod pentru a evita plata impozitelor și/sau contribuțiile la asigurările sociale

Un contract poate fi numit ilegal dacă acesta are la bază un act imoral sau ilegal. Contractul de muncă nu este considerat ilegal în situația în care numai una dintre părți nu declară plățile și/sau face deducerile corespunzătoare.

Dacă un contract încearcă să excludă anumite drepturi legale, acesta nu este un contract ilegal, dar nu poate fi aplicat în mod legal.

Dacă considerați că contractul dumneavoastră de muncă este ilegal este necesar să cereți ajutorul unui consilier cu experiență din cadrul unui Birou de Consiliere pentru Cetățeni

Obligațiile de fidelitate/ obligațiuni indemnizație

Angajatorii pot folosi o poliță de asigurare precum o legătură de fidelitate sau scrisoare de garanție pentru a se apăra împotriva angajaților lor dacă aceștia au un comportament neonest.

Fiecare companie de asigurări are o politică diferită cu privire la informațiile necesare referitoare la fiecare angajat, acestea variind în funcție de angajator. Câteodată angajatorul este nevoit să le ofere celor de la compania de asigurări doar numele dumneavoastră, iar alteori este obligatoriu să semnați o declarație în care să spuneți că nu aveți condamnări penale anterioare. În cazul în care condamnarea este în conformitate cu Legea privind Reabilitarea infractorilor nu este necesar să o declarați.

Dacă informațiile ce vă privesc pe dumneavoastră sunt păstrate de către compania de asigurări pe un calculator, atunci în conformitate cu Legea privind protecția datelor aveți dreptul să le accesați.

Contracte de Munca si Informatii Utile in UK

Munca in UK – Anglia – Londra. Contracte si Info

Drepturile Angajatorilor. Obligatii si Contracte de Munca

 

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *